班组是大多数企业特别是国企央企的基层组织单位,担负着企业一线的生产任务,企业文化在班组有效落地对班组成员自身价值塑造和企业可持续发展具有重要意义。论文从当前企业文化在班组落地存在的思想重视不够、融入经营不深、传播载体不新、工作成效不实、文化机制不全等问题出发,结合企业发展实际,提出解决路径,以促进企业文化在班组有效落地,助力企业高质量发展。

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